凌晨四点的医院

《凌晨四点的医院》深度模拟经营医院，玩家扮演医院院长，需招募并培训医生，提升医疗水平及科技能力，确保医院运营顺畅。游戏涵盖门诊部、住院部、检验科等多部门，面临员工薪资、跳槽、病人逃费、医闹等现实问题。

凌晨四点的医院护士怎么招聘

游戏内现有三种招聘方式：社会招聘、名校招聘、猎头招聘。

1、社会招聘性价比高，可用于招募有教学职称的医生。低学历医生也建议保留，因各等级医院均需低临床职称医生接诊。

2、名校招聘适合早期使用，费用随医院等级提升而增加。主要招聘硕士学位、临床职称为住院医师的医生，作为重点培养对象。不招博士和博士后，因初始临床职称高会导致月薪成本增加。

3、猎头招聘医生工资是普通招聘的1.5倍，高月利润目标下应尽量避免使用。仅在急需特定医生时应急，医院升级后建议解雇。

凌晨四点的医院怎么提高利润率

虽然主打懒人调整利润率的方法治标不治本，但也附带了对利润率的入门级理解。

一、客观需求两点

①高级职称数量远大于需求量时适用。若高级职称医生数量不足，则需先培养。

②需理解护士和检验师的作用，且比例合理且饱和。

可计算高级职称的最大饱和量，进行裁员。高级职称调整复杂且猎头费用高，此方法可迅速调整利润率。

二、确定高级职称需求量

在门诊和住院部面板统计病人量，计算所需内科主任医生精力。如门诊需30点，住院需140点。同理统计副主任医师需求量。

三、精力分配

前提：护士和检验师比例合理。对应等级护士提升50%治愈率，检验师提升50%诊断率。

高级病人治愈率虽低，但收益高。保证高级疾病治愈率是提高利润的关键。护士和检验师职称比例最好与需求量匹配。

四、调整利润关键思路

①先看门诊精力面板，对比各等级医师的诊断率和治愈率。

②溢出精力分配

覆盖副主任医师门诊诊断得到的住院病人，优先提高治愈率。

如主任医师仍有剩余精力，分配给低一级疾病的诊断率，提高门诊量。

注意诊断率溢出即亏钱，适时裁员。

五、总结

先看病人需求，护士和检验师比例合理。再分配高等级医生的门诊和住院精力，多出的精力先覆盖低一个等级的住院病人治疗，还多则覆盖门诊诊断。诊断率溢出则裁员。

凌晨四点的医院新手攻略

一、基础要点

门诊部：确保挂号率100%，诊室拥挤度不超100%。

住院部：实现治疗率100%，护理率100%。

检验楼：维持检验率100%。

注意：治疗率不足或诊室拥挤度超标会引发红色警报，其他指标则无直接提示。

二、正常运作策略

雇员变动（增减、升职）、完成救援任务、三级医院后的会诊等变化时，需及时检查。

年龄超过50岁的雇员，每5岁精力减2，每年1月1日需再检查。

护理率和检验率至关重要，直接影响利润。

三、进阶策略

在保证正常运转基础上，用最少人数（工资）维持运营，实现利润最大化。

平衡冗余，预防突发状况。

四、通关难点

不了解未来雇员需求，高级别雇员不足时，需猎头应急，影响利润率。

提供雇员需求表格，指导各阶段雇员配置，

升级后的需求

三甲利润难度高（800W/月），需提前储备主任医生、护士、检验师梯队人才。

五、优化利润策略

保证住院治疗率，让高级医生多看门诊，提高诊断率，增加住院人数。

住院治疗由适合等级的医生负责。

提供原始数据源和精细化门诊分配方案，可根据实际情况调整。

六、三甲升三特

遵循上述策略，无院士、存在猎头情况下，月利润760W-860W可通关。科室有院士、雇员配置合理，通关更轻松。

凌晨四点的医院怎么玩

1、玩家进入游戏后，为自己的医院命名；

2、可以点击门诊部与住院部进行建设，但前提是医院的声望值需不低于0，并且需要支付1万元的医院资金；

3、点击“医生管理”选项，玩家可以查看当前各个科室已应聘的医生情况；若需新增医生，则点击“招聘管理”进行医生招聘；

4、进入面试页面后，玩家可以浏览所有应聘医生的资料，包括他们的应聘要求、学历背景、年龄等详细信息。

凌晨四点的医院游戏优势

1.真实模拟医院运营，细节还原度高。

2.医生角色多样，满足医院多元化需求。

3.管理模式自由，策略性突出。

4.动态事件系统增加游戏挑战性。

5.画面与音效精致，提升沉浸感。

凌晨四点的医院更新日志

v429版本

1、修复部分文本描述错误。

2、修复已知BUG。