模拟经营大酒店

《模拟经营大酒店》融合生活社交、员工招聘、资源管理等多种玩法。玩家需经营一家酒店，通过满足客人需求、提供服务和设施，以及社交互动等方式，逐步将其打造为星级大酒店。玩家需应对各种随机事件，调整策略以避免酒店倒闭。

模拟经营大酒店新手礼包

dalao666

礼包码内容：100w资金

模拟经营大酒店游戏攻略

1、房间

建造多样化的房间是满足不同客户需求的关键。解锁更多房间类型需前期积累充足资金。升级家具等级能吸引更多顾客，并提升房间价格。

2、部门

各部门提供的服务各异，如前厅部负责酒店形象及客户入住、退房等；客房部管理客房清扫及提供必要服务。其他部门还包括人力资源部、工程部、保安部、餐饮部、营销部等。注意，部门繁忙度过高会影响员工属性，游戏内员工具备能力、忠诚、颜值、健康、年龄、身高体重等属性，不同数值会触发不同事件。

3、娱乐

娱乐活动如同公司团建，能提升员工各项属性。定期带员工旅游是提升团队凝聚力的不错选择。

4、酒会

为了获得更多客流量，营销至关重要。游戏中的“酒会”功能能提升酒店声望，酒店星级越高，获得声望也越高。举办酒会能快速拓展酒店影响力，带来更多客流量。

模拟经营大酒店游戏技巧

一、初始发展

1.礼包与初始资金。利用礼包码（dalao666）获取一百万资金，在四月底前尽量单人运营，集中资金升级单人床家具。

2.员工招聘。通过SL（退出重启）技巧尝试获取高能力值员工，初期至少确保有能胜任工作的员工。

3.扩建与升级。初期扩建街景，保留一定资金用于亏损期。优先升级家具，提高客户满意度。

二、扩建

1.双人间扩建。资金达到五六百万时，直接扩建一百间双人间，有钻石可秒升。按升星条件逐步扩建，每扩建一百间就升级家具。

2.部门与设施。开启餐饮、营销、康乐等部门，确保繁忙度在本星范围内，以最大化盈利。

3.颜值与旅游。员工颜值不足时，可通过旅游提升，但建议在升星后进行，因为旅游不加能力值。

三、时间节点

1.月底结算。每月底是资金结算时间，避免无节制贷款导致破产。

2.员工退休与招聘。2月10日和9月10日是员工退休日，也是新员工入职日，根据需求招聘。

3.黄金期与评测日。5月1日和10月1日前后是房间需求高峰期，10月27日是酒店等级评测日，可提前准备。

4.贷款策略。贷款是快速发育的有效手段，只要确保能还得起，尽情贷款。但注意贷款在八星前较为有效，之后意义不大。

四、声望与赚钱

1.声望获取。通过酒会、员工退休（选择给99年薪水）、节假日活动、升星等方式获取声望。

2.赚钱思路。中期重点升级餐饮等部门，形成吃喝一条龙服务，收益极高。

五、升星条件

用现有资源满足当前全部升星条件，最难的是房间满意度，最需要注意的是前厅的人才选择。

模拟经营大酒店部门介绍

1.前厅部

在酒店中扮演着形象代表的角色；负责处理客户的入住与退房手续，以及提供各类咨询服务。

2.客房部

专注于客房的管理与清扫工作，确保为客人提供舒适、整洁的住宿环境，并提供住宿期间的必要服务。

3.人力资源部

不仅负责账目、现金的管理以及收支平衡，还承担着固定资产与财务管理的重任。

4.保安部

确保酒店内的人身与财产安全，为客人提供安心的住宿环境。

5.工程部

专注于酒店工程设备的使用与维护保养，及时维修酒店的各类设施设备，确保其正常运行。

6.营销部

主要负责酒店的营销战略制定，包括会员管理、活动策划、品牌推广等，以提升酒店的知名度和吸引力。

7.餐饮部

根据市场需求和客人的餐饮要求，提供早餐、中餐、晚餐等服务，满足客人对餐饮的多样化需求。

8.康乐部

为客人提供丰富的康乐设施与服务，如健身房、器械健身、球类活动、游泳、桑拿、按摩等，提升客人的住宿体验。

模拟经营大酒店游戏亮点

1.提供全面的酒店经营体验，玩法真实有趣。

2.融入社交互动，增强玩家间的互动性和乐趣。

3.系统设计人性化，贴近玩家需求和游戏体验。

4.场景还原度高，游戏画风可爱，令人心情愉悦。

5.丰富的随机事件，为游戏增加更多趣味内容。

模拟经营大酒店更新日志

v1.7版本

1.新增更高星级(十一星)

2.新增连锁酒店开设

3.提高应聘人数

4.游戏数值优化和完善‌